近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股持续飞腾，推动韩国综联合价指数KOSPI屡创新高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片激越，使三星和SK海力士的Q1营收利润差异剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开漠视所谓“国民分成”构念念，主张应将AI产业延迟所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时刻2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，宇宙三星电子做事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与持续逾额利润、接近‘时期驾驭经济’的结构。”他以为，若是这种变化成真，财政与分派款式也必须随之篡改，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化款式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是联系于整个竞争商场中的“浅显利润”（normal profit）而言，指企业因结构性驾驭或寡头地位而得到超出浅显范围的利润。韩联社以为，这响应出金容范的不雅点：刻下三星和SK海力士得到的利润，并不属于野蛮意旨上的“浅显利润”。

　　韩国政界里面有东说念主以为，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长效果的宽阔分派与粉碎刺激）的升级版”。也便是说，策略逻辑正从“再分派增长效果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，恰好三星劳资谈判过问要道时刻，最大争议纠合在绩效奖金的规划轨范及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将靠近公司创立以来第二次、也将是历史上鸿沟最大的坐褥停摆危急。

　　是给“驴子”加职守照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已飞腾进步80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据线路，这两家公司在本年5月统共占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体纠合度束缚加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国来去所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团统共占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元规划的市值冲突1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家踏进“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“简便来说，信得过推动商场飞腾的，赫然便是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI接洽收入的依赖经由约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正履历前所未有的答应，预测韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的阐扬拉高了韩国对经济出路的期待。金容范暗意： “若是AI期间对存储器和基础门径的需求属于恒久结构性变化，那么韩国可能将初次接近成为一个简略持续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他漠视了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种方式引申，金容范并未明确证据，只是漠视了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型证据账户？”

　　韩国立异新党党首李俊锡12日就“国民分成金”暗意，两家公司的答应与李在明政府毫无接洽，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受蚀本也仍是投资的鼓吹们相持的落幕。

　　李俊锡以好意思国为例暗意，在AI景气波浪中，好意思国各州为了劝诱企业，齐在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在打算何如赓续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多职守。”

　　在6月3日地方选举前夜，金容范漠视明锐议题，在朝党共同民主党现在仍持严慎作风。值得瞩主见是，金容范是领有30多年教诲的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号意旨。

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　　韩联社称，商场东说念主士将12日韩国股市外资抛售行为与上述言论产生迤逦关联。企业界部分管忧以为，若是政府驱动强化“逾额利润回收”逻辑，可能减弱企业的创新能源。政府高层东说念主士则追忆，滚球软件(中国)2026世界杯官方IOS|Android手机app下载国民分成这一成见，可能成为AI期间“新社会契约”议论的起初。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增永劫，韩国科技企业多数奖金披发的音信甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和简便规划，分成总鸿沟将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言酬金称，由于本年与来岁的年度事迹尚未细目，奖金鸿沟也无法预测。该公司同期暗意，已在总部层面建造了一套新轨制，即以贸易利润的10%看成资金起原，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于旧年9月扫尾的新劳资左券。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的范围内，字据各职业部超出岁首设定指处所“逾额利润”的20%进行分派。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决策，崇拜半导体业务的诱导管理决策（DS）部门将得到稀奇于年薪47%的绩效奖金；崇拜智高手机业务的迁移体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年预测300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%团结划拨为绩效奖金财路，并肃除现在被搁置在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大鸿沟绩效奖金。

　　而公司方面则暗意，讨论到半导体产业具有赫然周期性，很难以某一特定时期的利润固定恒久奖励机制，漠视一项折中决策：若公司扫尾国内行业第一，将使用进步贸易利润10%的资金看成奖励财路。此外还贪图通过“稀奇奖励”方式支付超出奖金上限的部分，以晋升赔偿鸿沟。

　　劳资两边态度差距赫然。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员推奖歇工。若无要紧变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月接收韩国中央做事委员会团结，但未能裁汰不对。相近歇工日，中央做事委员会再次进行合营，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能扫尾共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。大众投资银行JP摩根分析称，若是歇工按期进行，这将形成数十万亿韩元的高大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东说念主数仅占合座职工的约15%，对本色半导体坐褥线形成的冲击有限。然则这次情况不同，掌抓谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员纠合于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主说念主员对《朝鲜日报》暗意，即使歇工可能对坐褥速率产生一定影响，停产的可能性仍然相称低。“内存晶圆厂自动化率高，因此惟有在形成坐褥瓶颈时才可能导致坐褥中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　若是这次过后合营最终仍然离散，总歇工是否信得过引申，很可能将取决于执法机关的判断。三星电子此前向水原地循序院漠视“羁系争议行为临时责罚肯求”，以为工会歇工属于不法争议行为。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的肯求，这被视为闭塞总歇工的终末一张牌。

　　倾盆新闻记者 陈沁涵

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